企业文化是企业的灵魂。通过企业文化的建设，建立公司的核心文化观、价值观，对公司各项事务的开展都具有十分重要的意义。公司围绕党建建设，建立“勤奋工作、快乐生活”的核心价值观，加强员工素质、职业操守、礼仪、质量意识等的培育，同时结合质量安全职业健康体系文件，提高公司各部门各阶段各专业的规范实水平。公司将以“富有竞争活力的共同体文化”为主旨的企业文化体系，为公司持续高质量发展提供了源源不断的精神动力和文化支撑。

开展党建建设，发挥党员先锋模范作用

        结合中央的文件精神和企业文化，通过党建教育，提高广大党员和员工的人生观和价值观，加强个人修养，树立正确的世界观和方法论，遵纪守法，务实避虚，加强职业道德的培养，更好的为业主服务。

围绕核心价值观 培育企业精神 树立行为准则

        围绕公司的核心价值观，培育爱岗敬业、积极学习、团结奋进的企业精神；树立贵州东华的行为准则，使企业形象和员工行为，与企业文化理念保持一致。

开展职工 文化建设活动

        开展拓展训练、员工文体活动，创新活动主题，保持内容新鲜、形式多样，提高员工的团队精神和凝聚力，塑造良好的身心健康和强壮体魄。

企业文化和品牌理念体系模型

打造“富有竞争活力的共同体文化”

继承“家文化”“和谐文化” 历史血脉

融入奋进时代中的“狼性思维”

企业行为规范

      贵州东华把品牌作为企业核心竞争力，把品牌建设作为“一把手”工程，同企业文化工作、精神文明创建、宣传舆论工作、信用管理工作统筹推进，通过科学化定位与分工建立一体化工作格局。公司以历史成就为基石增强品牌认知度，以市场需求为导向增强品牌忠诚度，以精准传播为策略增强品牌知名度，以文化活动为载体增强品牌美誉度，持续增强品牌竞争力和国际影响力，扎实开展品牌引领专项行动，为中国化学品牌的高质量发展贡献积极力量。

品牌价值体系